一、公司调岗位可以拒绝吗
公司调岗是否可以拒绝，需要分情况来看。
（一）如果公司调岗具有合理性且符合劳动合同约定或规章制度规定，员工一般不能拒绝。例如，公司基于经营需要调整员工岗位，但薪资待遇、工作环境、工作地点等没有明显不利变化，并且不违反法律法规的规定，这种情况下员工应接受调岗安排。
（二）如果公司调岗不具有合理性，员工可以拒绝。比如公司恶意调岗，将员工从原岗位调到与原岗位技能要求相差巨大且薪资待遇大幅降低的岗位，或者是基于歧视、报复等不当目的进行调岗，员工有权拒绝。员工拒绝不合理调岗后，如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金等法律责任。
二、公司恶意调岗我该怎么办
如果公司恶意调岗，你可以采取以下措施。
（一）查看劳动合同。明确合同中关于工作岗位的约定内容，若调岗不符合合同规定，这是你维权的重要依据。
（二）收集证据。例如公司的调岗通知，证明调岗不合理的相关材料，像新岗位与原岗位工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在不合理差异的证据。
（三）与公司协商。理性地向公司表达你对调岗的异议，要求公司给出合理的解释和依据，争取恢复原岗位工作。
（四）向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可携带相关证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司的调岗行为是否合法合规进行审查。
（五）申请劳动仲裁。若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作，并对因调岗遭受的损失进行赔偿，如工资差额等。
三、岗位调岗不愿意调岗会得到赔偿吗
如果员工不愿意调岗，是否能得到赔偿，需要分情况来看。
（一）如果调岗具有合理性
1. 例如企业基于经营需要进行组织架构调整、业务转型等合理原因，在不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化且岗位调整没有侮辱性或惩罚性等情况下，员工拒绝调岗，企业有权按照公司规章制度处理，这种情况下员工一般得不到赔偿，企业可能以员工不服从工作安排等理由解除劳动合同且无需支付赔偿金。
2. 但如果企业虽然调岗合理，但以员工拒绝调岗为由解除劳动合同时，未按照法定程序进行通知、协商等流程，那么企业的解除行为可能被认定为违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金。
（二）如果调岗不具有合理性
比如企业恶意调岗，通过调岗来降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化等，员工拒绝调岗后，若企业解除劳动合同，则属于违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿金的两倍计算。
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来源：中国法院网-岗位调岗不愿意调岗会得到赔偿吗，调岗位不愿意有赔偿吗