一、员工不服从公司调岗安排怎么处理
如果员工不服从公司调岗安排，可按以下方式处理：
（一）审查调岗合理性
1. 公司应先检查调岗决定是否合法合理。例如，是否基于生产经营需要，如部门裁撤、业务调整等。如果调岗是为了打击报复员工或者毫无业务关联的不合理调动，那员工有权拒绝，公司应重新审视调岗决定。
2. 从劳动合同约定和公司规章制度看，若劳动合同明确约定了岗位且无可以调岗的情形，或者公司规章制度中没有关于调岗的合法依据，员工不服从调岗是有一定合理性的。
（二）与员工协商沟通
1. 公司要积极与员工进行协商，向员工详细解释调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况。
2. 了解员工拒绝调岗的原因，看是否能在双方可接受的范围内做出调整，例如调整新岗位的部分职责或者给予一定的适应期。
（三）按规定处理
1. 如果公司调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，公司可依据员工手册或规章制度给予相应的纪律处分，如警告。
2. 在符合法定程序的情况下，若员工仍拒不服从，公司可根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，但要注意程序合法且避免违法解除风险。
二、部门解散安排转岗不同意有赔偿吗
如果部门解散安排转岗而员工不同意，这种情况下可能有赔偿。
从法律角度看，企业部门解散属于客观情况发生重大变化。企业有权对员工进行合理的工作安排调整，例如转岗，但这种转岗应当具有合理性。如果员工不同意转岗，企业不能强行要求。
如果企业无法与员工就变更劳动合同达成一致，比如转岗事宜协商不一致，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果企业能证明转岗是合理的，且员工拒绝转岗没有合理理由，企业可能无需支付赔偿，但企业需承担较重的举证责任。
三、公司私自调岗员工是否可以拒绝
公司私自调岗员工可以拒绝。
（一）合同约定方面。如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，那么公司私自变更岗位属于变更劳动合同内容。而根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致私自调岗违反合同约定。
（二）合理性考量。即使劳动合同中没有明确岗位约定，公司的调岗也应具有合理性。例如，不能将一个技术研发岗位的员工调岗至销售岗位，这种跨度极大且员工不具备相关能力和经验的调岗，属于不合理调岗，员工有权拒绝。
（三）不利变更。如果调岗后员工的工资待遇、工作环境、工作强度等发生明显不利于员工的变更，这也属于不合理调岗，员工可以拒绝。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工不服从公司调岗安排怎么处理呢
●员工不服从调岗公司可以辞退吗
●员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗
●员工不服从公司岗位调动
●员工不服从岗位调动可以将其辞退么
●员工不服从调岗赔偿
●员工不服从调岗解除劳动关系技巧
●员工不服从调岗公司可以辞退吗
●公司员工不服调岗怎么办
●如果不服从公司的调岗安排
●部门解散安排转岗不同意有赔偿吗合法吗
●部门解散安排转岗不同意有赔偿吗怎么办
●部门解散被转岗可以赔偿吗
●部门解散要求转岗
●部门解散转岗降薪属于违法吗
●部门解散不愿意转岗
●部门解散不同意调岗怎么赔偿
●部门解散可以强制员工转岗吗
●部门解散员工需要调岗合法吗
●部门解散调岗
来源：头条-公司私自调岗员工是否可以拒绝，公司私自调岗位