一、孕妇调岗降薪违法吗
孕妇调岗降薪是违法的。
在女职工怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工特殊生理期间权益的保护。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。但对于孕妇来说，在没有法定情形（如孕妇不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）时，不得随意对其调岗降薪，否则就侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、公司以支援的名义调岗怎么办
如果公司以支援的名义调岗，可从以下方面应对：
（一）查看合同约定
1. 检查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、调岗相关的条款。若合同明确约定了岗位，公司以支援为名的调岗可能违反合同约定，这种情况下公司无权擅自调岗。
（二）分析调岗合理性
1. 工作内容。若新岗位工作内容与原岗位差异巨大，且没有合理的培训与过渡安排，可能不合理。
2. 薪资待遇。支援调岗后薪资不应低于原岗位，若薪资降低，公司可能存在恶意调岗行为。
（三）员工权利保护
1. 若认为公司调岗不合理，可先与公司进行协商沟通，要求公司明确支援调岗的具体依据、时长等内容。
2. 如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉，反映公司不合理的调岗行为，要求劳动监察部门进行调查处理；也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求恢复原岗位工作或获得相应的经济补偿等。
三、人员调岗不同意应该怎么办
如果对人员调岗不同意，可以采取以下措施：
（一）内部沟通
1. 与上级领导再次沟通。以理性的态度阐述自己不适合新岗位的理由，例如自身的职业规划、目前岗位的工作进展、新岗位与自身技能不匹配等情况。
2. 向人力资源部门反映。说明自己的观点，可能是原岗位有特定的发展前景或者调岗会给自己带来工作和生活上的不便，要求人力资源部门重新考虑调岗决定。
（二）查看公司规定
仔细研究公司内部的员工手册、规章制度等，确认此次调岗是否符合规定。如果发现调岗不符合公司规定，例如没有经过必要的程序或者不符合调岗的条件，可以将此作为依据，要求公司停止不合理的调岗安排。
（三）寻求法律帮助
如果公司强行调岗且没有合法依据，损害了员工的权益，如降低工资、改变工作性质等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。需要收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通的记录等，以证明自己的权益受到侵害。
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