一、人员调岗不同意应该怎么办
如果对人员调岗不同意，可以采取以下措施：
（一）内部沟通
1. 与上级领导再次沟通。以理性的态度阐述自己不适合新岗位的理由，例如自身的职业规划、目前岗位的工作进展、新岗位与自身技能不匹配等情况。
2. 向人力资源部门反映。说明自己的观点，可能是原岗位有特定的发展前景或者调岗会给自己带来工作和生活上的不便，要求人力资源部门重新考虑调岗决定。
（二）查看公司规定
仔细研究公司内部的员工手册、规章制度等，确认此次调岗是否符合规定。如果发现调岗不符合公司规定，例如没有经过必要的程序或者不符合调岗的条件，可以将此作为依据，要求公司停止不合理的调岗安排。
（三）寻求法律帮助
如果公司强行调岗且没有合法依据，损害了员工的权益，如降低工资、改变工作性质等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。需要收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通的记录等，以证明自己的权益受到侵害。
二、孕妇调岗降薪违法吗
孕妇调岗降薪是违法的。
在女职工怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工特殊生理期间权益的保护。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。但对于孕妇来说，在没有法定情形（如孕妇不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）时，不得随意对其调岗降薪，否则就侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗
哺乳期内公司调岗，若员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。
（一）合理调岗情况
如果公司基于合法合理的原因进行调岗，例如员工原岗位因客观原因无法继续履行，公司调岗不具有侮辱性、惩罚性，且新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，员工拒绝去新岗位，公司可按照规章制度进行处理，一般不会有赔偿。
（二）不合理调岗情况
1. 若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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来源：临律-哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗，拒绝调岗最聪明的理由