一、员工可以拒绝调岗吗
员工是否可以拒绝调岗需要分情况来看。
如果劳动合同中有明确约定工作岗位，而用人单位没有合理依据就进行调岗，比如单纯为了刁难员工或者调岗后工作环境恶劣、工作强度明显增大等不合理情况，员工可以拒绝调岗。
如果用人单位因为生产经营需要，对员工进行合理的调岗，并且该调岗没有对员工的薪资待遇、工作条件等产生重大不利影响，员工一般不能拒绝。例如企业整体部门调整，员工原岗位取消，新岗位工作内容与原岗位相关，工资待遇不变且工作地点合理变动等情况。同时，用人单位进行合理调岗时也应当遵循相应的程序，如提前与员工协商沟通等。
二、公司内部调岗不服从可以赔偿吗
一般情况下，公司内部调岗不服从是否能获得赔偿需要分情况来看。
如果公司调岗是合理合法的，例如基于公司的经营需要、员工的工作能力等进行的合理调整，员工不服从，公司按照合法的规章制度进行处理（如警告、解除劳动合同等），这种情况下员工一般不能获得赔偿。因为公司有一定的经营管理自主权。
但如果公司调岗不合理，比如岗位调整具有侮辱性（从部门经理调整为清洁人员且没有合理依据）、调岗大幅降低工资待遇且没有正当理由、工作地点变更极不合理（如从本地调整到遥远的外地且没有协商一致）等，这种情况下员工不服从调岗，公司如果解除劳动合同，员工可能有权要求公司支付赔偿金。因为公司的这种调岗行为属于变相违法解除劳动合同。
三、公司强行调岗怎么解决
如果公司强行调岗，可从以下方面解决：
1. 查看合同约定。若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意进行调岗属于违约行为。员工可以依据合同条款与公司进行协商，要求公司恢复原岗位工作内容及待遇等。
2. 审查调岗合理性。公司基于生产经营需要合理调整员工岗位是被允许的，但这种合理性需要符合一定条件，例如新岗位与原岗位具有一定关联性，薪资待遇等劳动条件没有明显降低等。如果不符合这些条件，员工可以向公司提出异议，以书面形式告知公司这种调岗不合理之处，并要求公司停止不合理调岗行为。
3. 寻求法律途径。如果与公司协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己合法权益。
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