一、公司部门解散调岗不去可以赔偿吗
如果公司部门解散而调岗，员工不去是否能得到赔偿，需要分情况来看。
（一）如果公司调岗具有合理性。
1. 公司部门解散属于企业经营管理的正常调整，公司在合理范围内调整员工岗位，例如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位相差不大，这种情况下员工拒绝调岗，公司有权按照规章制度处理，通常不会给予赔偿。
2. 但如果员工能证明新岗位对自己有特殊的不合理之处，例如新岗位存在对自己身体健康有重大危害的因素，或者与劳动合同约定的岗位性质有重大改变，这种情况下拒绝调岗，有可能得到赔偿。
（二）如果公司调岗不具有合理性。
比如公司故意将员工调至偏远地区且薪资大幅降低的岗位，这种不合理的调岗相当于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。此时如果公司解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
二、公司单方面的调岗合法吗
公司单方面调岗是否合法不能一概而论。
（一）合法情况
1. 劳动合同中有约定。如果劳动合同里明确约定公司可以根据生产经营需要调整员工岗位，并且调岗后的薪资待遇等也符合合同约定或者合理范畴，这种调岗是合法的。
2. 基于员工自身能力或身体状况。例如员工因为身体原因不能胜任原岗位工作强度，公司将其调整到更轻松合适的岗位；或者员工能力不能满足岗位要求，经过培训后仍不能胜任，公司进行合理调岗。
（二）不合法情况
1. 恶意调岗。公司为了逼迫员工离职，将员工从原本熟悉、待遇较好的岗位调到偏远、工作强度大或者薪资待遇明显降低的岗位，这种没有合理依据的调岗是不合法的。
2. 违反劳动合同约定。如果劳动合同明确规定岗位固定，公司没有正当理由就单方面调岗，这是对劳动合同的违反，属于不合法行为。
三、公司单方面调岗员工怎么应对
公司单方面调岗，员工可以从以下方面应对：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位，公司擅自调岗属于违约行为。
（二）审查调岗合理性
1. 从工作内容看，新岗位工作内容与原岗位是否具有关联性，例如是否属于同一业务板块或者职能范围。
2. 从薪资待遇方面，调岗后薪资待遇不能降低，包括基本工资、奖金、福利等。
3. 从工作地点考量，如果新岗位工作地点变动较大，可能对员工通勤造成极大不便，这种调岗也缺乏合理性。
（三）与公司协商
主动与公司进行协商沟通，要求公司给出调岗的合理理由，表达自己不同意不合理调岗的态度，尽量通过协商解决问题。
（四）保存证据
保存与调岗相关的证据，如通知调岗的文件、邮件、聊天记录等，以备后续可能的仲裁或者诉讼。
（五）法律途径
如果协商不成，员工认为公司调岗不合理，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位工作，或者要求公司按照法律规定给予经济补偿。
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