一、合同到期时劳动者处于孕期应如何处理
当合同到期时劳动者处于孕期，应按以下方式处理：
（一）劳动合同应延续至相应情形消失时终止。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同的期限顺延至女职工哺乳期结束。
（二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）女职工在孕期享有相应的劳动保护权益，用人单位应保障其正常的产检等合理需求，不得安排其从事禁忌的劳动。总之，用人单位需依法保障孕期女职工的合法权益，确保其在特殊时期的权益不受侵害。
二、固定劳动期限合同怎么签
签订固定期限劳动合同，需注意以下要点：
其一，明确合同双方主体信息。用人单位应准确填写单位名称、法定代表人、地址及联系方式等；劳动者则需提供姓名、身份证号码、住址、联系方式等真实信息。
其二，确定合同期限。双方应协商确定具体的起止时间，一般可根据工作性质、任务等合理设定，短则数月，长则数年。
其三，约定工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，涵盖岗位名称、工作职责等；工作地点也要清晰界定，若涉及多个工作地点，需逐一列出。
其四，明确劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，避免模糊不清导致后续纠纷。
其五，规定工作时间和休息休假。按照法律法规确定工作时间标准，明确休息休假安排。
此外，还应涵盖社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后，在合同上签字或盖章，合同即生效。
三、合同劳动关系确认需要哪些证据资料
确认劳动合同关系，通常需要以下几类证据资料：
（一）书面劳动合同。这是最直接、最有力的证据，若双方签订了规范的劳动合同，其中明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，劳动关系即可明确认定。
（二）工资支付记录。包括银行工资流水明细、工资条等，能证明用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，反映双方存在经济上的从属关系。
（三）社保缴纳记录。由社保部门出具的社保缴费清单，显示用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，是确认劳动关系的重要依据。
（四）工作证、服务证等证件。这些证件上一般会有劳动者姓名、照片、工作单位、职务等信息，能直观证明劳动者与用人单位的关系。
（五）考勤记录。如打卡记录、签到表等，体现劳动者接受用人单位的管理和监督，遵守其工作时间安排。
（六）同事证言。同事的证人证言可以辅助证明劳动者在用人单位工作的事实，但证明力相对较弱。
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