一、承包合同有无劳动关系误认后有什么后果
承包合同与劳动关系误认后，可能产生多方面后果：
（一）法律责任承担方面。若将承包关系误认成劳动关系，在劳动纠纷处理中，用人单位可能需承担本不应承担的劳动法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、赔偿金等。而若将劳动关系误认成承包关系，劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益可能无法得到有效保障。
（二）纠纷解决途径不同。劳动关系纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。而承包合同纠纷一般可直接向法院起诉。误认后可能导致当事人选择了错误的纠纷解决途径，浪费时间和精力。
（三）证据规则和举证责任不同。在劳动关系纠纷中，用人单位对某些事项承担举证责任，如工资支付记录等。在承包合同纠纷中，举证责任分配有所不同。误认后可能使当事人因不熟悉相应规则而无法有效举证，影响案件结果。
二、厂里扣工资劳动法怎么规定签合同了
在签订劳动合同的情况下，厂里扣工资需遵循相关法律规定。
（一），用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二），用人单位代扣工资必须有合法依据。例如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
（三），若用人单位违反规定随意克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、承揽合同属于劳动关系吗
承揽合同不属于劳动关系，二者存在明显区别，主要体现在以下方面：
从主体地位看，承揽合同中双方地位平等，承揽人独立完成工作，定作人关注的是工作成果；而劳动关系中，劳动者处于从属地位，需接受用人单位管理、指挥和监督，按要求提供劳动。
就工作内容而言，承揽合同的工作具有独立性和自主性，承揽人可自行安排工作方式、时间等；劳动关系中，劳动者的工作内容、工作时间等通常由用人单位安排。
在报酬支付上，承揽合同一般按工作成果支付报酬，成果符合要求定作人才支付；劳动关系中，用人单位按工资支付周期定期支付工资，不论劳动者工作成果如何。
此外，从风险承担角度，承揽合同中承揽人自担工作风险；劳动关系中，用人单位承担更多劳动风险，如工伤等。
综上，承揽合同与劳动关系在多方面存在差异，不能将承揽合同认定为劳动关系。
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来源：头条-承揽合同属于劳动关系吗，承揽合同和劳动合同的关系