一、超龄人员辞退如何补偿
超龄人员辞退补偿需区分不同情况：
-若超龄人员已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位的关系按劳务关系处理。辞退时，一般依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同中明确约定了辞退补偿条款，按约定补偿；无约定则通常无需支付补偿。
-若超龄人员未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定标准，与用人单位仍构成劳动关系。用人单位无正当合法理由辞退的，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体补偿事宜需结合实际情况，依据劳动法律法规判断处理。
二、永久合同辞退怎么补偿
永久合同即无固定期限劳动合同。若用人单位合法辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，主张相应补偿或赔偿。
三、被骗的钱经过层层转账后能追回吗
公司辞退怀孕员工的行为通常涉嫌违法。在此种情况下，需注意以下要点：
第一，明确公司辞退的具体原因与形式。若公司以怀孕为由直接辞退，这明显违反《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，属违法解除劳动合同。若以其他理由，如不能胜任工作等，要判断其合理性与合法性，公司需承担举证责任。
第二，保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通辞退事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据对后续维护自身权益至关重要。
第三，与公司协商。尝试与公司友好沟通，表明自身权益受法律保护，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求合法的经济赔偿，赔偿标准一般是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，要求确认公司辞退行为违法，主张相应赔偿或恢复劳动关系。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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