一、辞职后可以申请失业补助金吗
辞职后能否申请失业补助金，需分情况来看。
若是劳动者本人主动辞职，一般情况下不能申请失业补助金。因为失业补助金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，通常要求失业是非因本人意愿中断就业。主动辞职意味着是劳动者自身主动放弃工作，不符合该条件。
但如果是因用人单位存在过错，劳动者被迫辞职的，则可以申请失业补助金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者的辞职属于非本人意愿中断就业，符合领取失业补助金的条件之一。
此外，申请失业补助金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限等。具体条件和申请流程可咨询当地就业服务机构或失业保险经办机构。
二、劳动法中试用期辞职是怎么规定的
劳动法及相关法规对试用期辞职有明确规定，主要内容如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应以书面形式为宜，以便留存证据。具体而言：
其一，通知期限。提前三日通知用人单位，这三日是法定的合理期限，给予用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。
其二，无需特定理由。劳动者在试用期内辞职，一般不需要说明具体原因。无论基于何种个人因素，只要履行了提前通知的义务，即可解除劳动合同。
其三，工资结算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，试用期内劳动者享有辞职的权利，只要依法履行通知义务，就能合法解除劳动合同并获得相应工资报酬。
三、辞职后还可以申请经济补偿金吗
辞职后在特定情形下是可以申请经济补偿金的。具体如下：
一是用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者据此提出辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者立即解除劳动合同的，也可主张经济补偿金。
经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形的，一般无法获得经济补偿金。
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