一、工伤十级伤残一次赔偿多少钱
工伤十级伤残的一次性赔偿金额需根据具体情况确定。一般包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。比如，有些地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；营养费依据医疗机构意见酌情支付。所以，要准确计算工伤十级伤残的一次性赔偿金额，需结合实际情况，依据当地规定来确定。
二、工伤十级伤残想让公司什么时候辞职都可以要求赔偿吗
工伤十级伤残并非在任何时候辞职都可要求公司给予所有赔偿项目。
工伤赔偿包含多个项目，部分赔偿与劳动关系存续与否相关。一般而言，在劳动能力鉴定结论作出后，员工在职期间可要求公司支付停工留薪期工资福利待遇、医疗费等。
若员工主动辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但不同地区对于这两项补助金的支付规定可能存在差异，有些地区会设定一定条件，如解除劳动关系需符合法定情形等。
此外，若因公司存在过错，如未依法缴纳工伤保险等情况导致员工权益受损，员工辞职时除上述赔偿外，还可能依法要求公司承担其他法律责任。
所以，工伤十级伤残员工辞职时能否要求赔偿及赔偿项目需依据具体情况、结合当地工伤保险政策和相关法律规定判断。建议及时咨询专业人士或向劳动保障部门了解详情。
三、工伤十级是辞职好还是不辞职好
工伤十级情况下，辞职与否需综合多方面考量。
若选择不辞职，能继续在原单位工作，维持稳定收入与熟悉的工作环境。并且，依据法律规定，单位仍需保障相应工伤待遇，比如在停工留薪期内支付正常工资福利待遇等。后续若因工伤旧伤复发，还可享受工伤医疗待遇。
若选择辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是一笔可即时获取的经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤可能带来的经济压力。同时，也能摆脱可能因工伤而存在不便的工作环境，重新规划职业发展。
然而，辞职后也面临一些风险，如寻找新工作可能存在困难，且可能失去原单位的一些福利和职业发展机会。总之，工伤十级后辞职与不辞职各有利弊，应结合自身经济状况、职业规划、身体恢复情况等因素，谨慎权衡后做出对自身最为有利的决定。
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来源：头条-工伤十级是辞职好还是不辞职好，工伤十级辞职的时候会有补助吗