一、员工工伤老板怎么赔偿给员工
员工发生工伤，老板应承担的赔偿包括以下几个主要方面。首先是医疗费，涵盖治疗工伤所需的费用。其次是住院伙食补助费、交通食宿费。再者是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利不变。如果造成残疾，还需支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准各异。
如果员工需要生活护理，老板要支付护理费。解除或终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关规定来确定。建议老板及时为员工申请工伤认定，并按照法定程序进行赔偿。
二、工伤保险没有及时上报怎么办
1.如果工伤相关资料表述不全影响了最终的工伤鉴定结果，当事人可以通过再次申请来解决。当工伤认定存在误区时，职工作为权利人或其近亲属有权在60天内向更高级别的劳动行政部门提交行政复议申请，重新启动认定程序。
2.对于工伤鉴定完成后一年内发生重大变化的劳动者，其本人及近亲属可向有关单位提出劳动能力复查鉴定申请。
3.对于已完成的鉴定结论，应在合理时间内提供给提出重新鉴定申请的有关单位或个人，并予以公布。
三、轻微骨折认定工伤赔偿多少钱
工伤赔偿标准有这些：
1. 如果需要治疗，就享受工伤医疗待遇。
2. 如果需要停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3. 如果需要安装辅助器具，费用从工伤保险基金里按国家规定的标准支付。
4. 如果因为工伤伤残，还享有一次性伤残就业补助金。
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