一、工伤认定需要哪些证件
申请工伤认定一般需要以下证件和材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是对受伤情况或职业病状况的专业医学认定。
三是申请人的身份证复印件。以确认申请人的身份信息。
四是工伤认定申请表。该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
此外，若属于特殊情况，还可能需要其他相关证明材料。例如，因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明材料或人民法院的判决书等；因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明材料。
二、工伤1级和10级哪个严重
工伤一级比工伤十级更为严重。二者在伤残程度、劳动能力丧失程度以及对生活的影响等方面均存在明显差异。
从伤残程度来看，工伤一级是极重度伤残，意味着职工身体遭受了极其严重的伤害，器官或肢体功能严重受损甚至丧失；而工伤十级是相对较轻的伤残等级，身体的损伤程度相对较小。
在劳动能力丧失程度方面，工伤一级职工基本丧失了劳动能力，难以再从事正常的工作；工伤十级职工的劳动能力只是部分受限，经过一定的康复和调整，仍有可能从事大部分工作。
从对生活的影响来讲，工伤一级职工往往需要长期依赖他人照顾，日常生活活动存在极大障碍；工伤十级职工在日常生活中通常能够自理，对生活的影响相对较小。
综上，工伤一级无论是对职工身体、劳动能力还是生活，造成的负面影响都远大于工伤十级。
三、公司报工伤对公司有影响吗
公司报工伤一般情况下不会有不良影响，具体可从以下几方面来看：
一是工伤保险的作用。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，大部分费用将由工伤保险基金支付。例如医疗费用、伤残津贴等，公司只需承担一些法律规定的少量费用，如停工留薪期工资等。这种情况下，工伤申报有助于员工获得应有的保障，也能体现公司对员工权益的尊重，对公司形象有益。
二是法律责任的履行。为员工申报工伤是公司的法定义务。若公司未按规定申报，可能面临行政处罚，还需承担员工本应由工伤保险基金支付的费用，这将给公司带来更大的经济负担。
三是对公司管理的促进。工伤申报能促使公司反思安全生产管理中的不足，加强安全生产培训和防护措施，降低工伤事故再次发生的风险，从长远看有利于公司的稳定发展。
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来源：临律-公司报工伤对公司有影响吗，公司报工伤险对以后有影响吗