一、工伤在医院期间自己先垫付吗
在工伤情形下，是否自己先垫付医院费用存在不同情况。
（一）一般情况
1. 在紧急情况下，受伤职工往往需要自己先垫付医疗费用，以确保及时得到救治。这是因为工伤认定等相关程序需要一定时间，不可能在就医时就立刻完成，所以职工可能需要先行支付。
2. 如果用人单位比较积极负责，也有可能用人单位会直接与医院协商，由用人单位先行支付医疗费用，这种情况在一些管理规范、注重员工权益的企业中较为常见。
（二）特殊规定
有些地区有相关政策，对于工伤认定无异议的情况，工伤保险基金可以先行支付部分医疗费用，但这种情况有相应的条件限制和程序要求。
如果后续认定为工伤，无论是职工自己垫付的还是用人单位垫付的费用，一般可以通过工伤保险报销。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担职工应享受的工伤保险待遇相关费用。
二、工伤在医院老板不拿钱治疗怎么办
如果工伤在医院老板不拿钱治疗，可以通过以下方式解决：
（一）自行垫付并保留证据
1. 自己先垫付医疗费用，确保伤病得到及时治疗。在垫付过程中，要保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。
（二）要求工伤保险基金先行支付
1. 如果所在单位为职工缴纳了工伤保险，在老板拒绝支付医疗费用的情况下，可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
2. 根据相关规定，在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的情况下，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
（三）申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
1. 可以向劳动监察部门投诉老板这种不负责的行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付医疗费用等工伤待遇。
2. 也可以直接申请劳动仲裁，要求老板支付相应的工伤医疗费用等赔偿。在仲裁或投诉过程中，之前保留的医疗证据将发挥重要作用。
三、工伤遭辞退怎么索赔
如果遭遇工伤后被辞退，可以按照以下方式索赔：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将作为索赔的重要依据。
（二）索赔内容
1. 工伤赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在职工工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：临律-工伤遭辞退怎么索赔，工伤辞退员工怎么补偿