一、工伤后可以补签劳动合同吗
工伤后可以补签劳动合同。
从法律角度来看，补签劳动合同有其特定意义和作用。一方面，如果之前未签订劳动合同，补签可以明确双方的劳动关系。这有助于确定劳动者的权益范围，包括工资待遇、工作岗位等内容。对于工伤认定和后续赔偿等事宜，明确的劳动关系是非常重要的基础。
另一方面，补签劳动合同也需遵循一定原则。例如，合同签订日期应当如实反映情况，如果存在故意倒签日期以规避未签合同期间法律责任的情况，可能面临法律风险。并且，补签合同中关于工伤的处理部分，应当符合工伤相关法律法规的规定，不能通过合同条款损害劳动者的工伤权益，比如减少法定的赔偿项目或者降低赔偿标准等。
二、工伤后开除有赔偿吗
工伤后被开除是有赔偿的。
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销，如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果造成伤残的，根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）违法解除劳动合同赔偿
单位在员工工伤后将其开除属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤后可以辞退吗
工伤后一般不可以辞退员工。
（一）工伤期间的权益保护
1. 工伤员工处于停工留薪期时，用人单位必须保障员工的权益，不能辞退。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 即使员工工伤治疗结束后，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，用人单位也不能随意辞退。根据伤残等级不同，员工可能会被安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（二）特殊情况
但是如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。不过这种解除与员工是否工伤并无直接关联，是基于员工自身严重过错行为的处理。总之，在没有法定的特殊情形下，用人单位不能以员工工伤为由辞退员工。
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