一、工厂出现安全工伤伤残应罚款多少
工厂出现安全工伤伤残的罚款数额不能一概而论，需根据多种情况确定。
（一）从行政处罚角度看
1. 如果工厂存在违反安全生产法等相关法律法规的行为，例如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等导致工伤伤残事故。安全生产监管部门会根据违法情节的严重程度进行罚款。一般违法情节较轻的可能处一定金额的罚款，比如10万元以下；若情节严重，可能会处30万元以上100万元以下的罚款；特别严重的，可能处500万元以下或者上一年度年收入百分之六十至百分之一百的罚款。
2. 不同地区可能根据当地的经济发展水平、事故发生率等因素，在法定范围内制定本地的处罚标准细则。
（二）从民事赔偿角度看
这不属于罚款范畴。工厂需按照工伤保险条例等规定，支付受伤员工相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等一系列费用。如果工厂未依法缴纳工伤保险，将由工厂承担全部工伤赔偿费用。所以工厂出现安全工伤伤残时，罚款主要依据行政法律法规规定，同时要承担民事赔偿责任。
二、工厂出了工伤应该怎么办
如果工厂出了工伤，应按以下步骤处理：
1. 及时救治。第一时间将受伤员工送往附近的正规医院进行治疗，确保受伤员工的生命健康得到保障，所产生的医疗费用等相关单据要妥善保存。
2. 工伤认定申请。工厂应在规定时间内（一般为30日）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 工伤赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，工伤员工可以依法享受相应的工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工厂拒绝赔偿或对赔偿数额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。
三、工厂给工人买工伤保险怎么买
工厂给工人购买工伤保险的流程如下：
（一）参保登记
1. 工厂需要先到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。通常要提供企业营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证副本原件及复印件、法定代表人身份证复印件等相关资料，以便社保经办机构核实企业的基本信息。
2. 填写社会保险登记表，登记企业基本信息、参保人员名单等相关内容。
（二）确定缴费基数
1. 根据本单位职工工资总额确定缴费基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 社保经办机构会根据企业申报的工资总额情况进行审核确定。
（三）缴纳费用
1. 工伤保险缴费费率按照国家规定执行，不同行业的费率有所不同。工厂按照确定的缴费基数和费率计算出应缴纳的工伤保险费。
2. 按照规定的缴费时间，通过银行代扣、网上缴费等方式将工伤保险费按时足额缴纳到社会保险基金账户。
完成以上步骤后，工厂的工人就被纳入工伤保险保障范围。
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