一、超龄工伤安徽省赔偿标准
在安徽省，超龄工伤的赔偿标准需根据具体情况确定：
1.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：这种情况下，一般按工伤标准赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。例如，医疗费按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，依次递减。
2.达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：此时一般不认定为工伤，双方为劳务关系，按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费据实赔偿，护理费根据护理级别和时长计算，残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等因素确定。
超龄工伤赔偿还需考虑劳动者的工资水平、伤残程度、用人单位的责任等多方面因素，具体赔偿数额应结合实际情况通过合法途径确定。
二、天津工伤9十级赔偿标准
天津工伤九级、十级赔偿标准如下：
九级工伤赔偿
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，用于弥补因工伤导致的劳动能力下降。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，九级支付6个月。由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样以上述月平均工资为基数，九级支付10个月。由用人单位支付，保障工伤职工离职后的生活及再就业过渡。
4.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明确定。
十级工伤赔偿
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，十级支付4个月，由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：以上述月平均工资为基数，十级支付6个月，由用人单位支付。
4.停工留薪期工资：与九级工伤规定相同，停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位支付。
此外，工伤职工还可能享受医疗费、康复费、辅助器具费等赔偿，具体按照实际情况及相关规定执行。
三、安徽工伤6级赔偿标准
安徽工伤6级的赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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