一、老二工伤严重怎么赔偿
如果老二在工作中受了重伤，首先要去做工伤认定和劳动能力鉴定。这两个程序很重要，能确定他的工伤等级，也能知道他能拿到哪些赔偿。
赔偿的项目有很多，比如医疗费、康复费、住院伙食补助费等等。如果老二残疾了，还有一次性伤残补助金。要是生活不能自理，也会有生活护理费。
要是老二想和公司解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体能拿到多少赔偿，得看工伤等级和相关规定，最好去咨询一下专业人士或者劳动部门，他们能给你更准确的答案。
二、怎么判定为过度医疗事故
如果医疗机构或医生出现了以下情况，就可能被认定为过度医疗：
1.过度使用诊疗手段：所采用的诊疗手段超出了疾病诊疗的根本需求，不符合疾病规律和特点，也不是非“金标准”的诊疗手段。
2.过度消费：对与疾病基本诊疗无关的项目进行过度消费，增加了不必要的费用。
3.费用过高：费用超出了当时个人、社会经济承受能力和社会发展水平。
以上这些情况都可能导致医疗资源的浪费，增加患者的负担，因此需要引起重视。
三、工伤赔偿必须得辞职吗
工伤赔偿的相关规定可能因地区而异，因此在处理工伤赔偿时，最好向当地的劳动部门或专业律师咨询，以确保你能获得正确的法律建议和指导。
工伤保险待遇根据不同阶段和不同待遇进行支付。如果员工没有伤残，在复工时就可以进行结算；如果构成伤残，应在劳动能力鉴定结论出来后立即结算当前费用，包括按照伤残等级支付的一次性伤残补助金和1到4级的按月领取伤残津贴手续。在离职时，还需要支付5到10级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额根据所在的省、直辖市、自治区的规定来确定。
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来源：临律-工伤赔偿必须得辞职吗，工伤赔偿一定要走劳动仲裁吗