一、工伤和私了有什么区别
工伤处理与私了存在多方面区别：
-程序规范性：工伤处理需遵循严格法定程序。先由用人单位或劳动者在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，涉及社保部门、劳动能力鉴定机构等多个部门的参与和审核。私了则无固定规范程序，双方自行协商赔偿事宜，随意性大。
-赔偿依据和标准：工伤赔偿依据工伤保险条例及相关法律法规确定，赔偿项目明确，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，赔偿标准与劳动者的工资、伤残等级等挂钩，具有明确计算方式。私了赔偿数额由双方协商确定，可能高于或低于法定标准，往往缺乏准确依据。
-权益保障程度：工伤处理有法律保障，若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，确保权益实现。私了时，若协议存在重大误解、显失公平等情形，虽可依法撤销，但相比工伤法定程序，权益保障存在不确定性，且私了协议履行依赖双方自觉，缺乏强制保障。
二、工伤认定后可以继续冶疗吗
工伤认定后当然可以继续治疗。具体说明如下：
一是法律保障。工伤认定是对职工遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范围的确认，其目的就是保障因工作受伤职工能获得相应救治和补偿。认定工伤后，职工有权利继续接受必要的治疗以恢复健康。
二是医疗费用承担。职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。即便后续需要较长时间治疗，只要是合理且必要的治疗，相关费用都应按规定予以支付。
三是治疗期限。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、属于工伤保险范围的有哪些内容
工伤保险范围涵盖多种情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤保险范围。例如，工人在车间操作机器时被机器夹伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也在范围内。像上班前在车间准备工具时滑倒受伤，下班后清理工作场地时受伤等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样属于。比如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤。
患职业病的情况也被纳入工伤保险。如长期接触粉尘的工人患上尘肺病。
此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，均属于工伤保险范围。不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不认定为工伤，不在工伤保险范围内。
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