一、园林处临时工受伤了要赔5万吗
临时工在工作中受伤是否需要赔偿5万，需要综合多方面因素来判断。
（一）劳动关系认定方面
如果该临时工与园林处存在事实上的劳动关系，哪怕是临时雇佣关系，在工作中受伤通常属于工伤范畴。园林处应当承担相应的赔偿责任。但如果临时工自身存在故意或重大过失导致受伤，园林处可以减轻赔偿责任。
（二）赔偿数额的确定
1. 医疗费用：如果受伤产生的医疗费用、后续康复费用等累计起来接近或者超过5万，在园林处承担责任的情况下，是有可能需要赔偿这么多的。
2. 伤残赔偿：如果受伤导致临时工伤残，需要根据伤残等级来确定赔偿金额，不同的伤残等级有不同的赔偿计算标准，有可能达到5万。
3. 其他费用：例如误工费、护理费等，如果这些费用加上前面提到的各项费用总和达到5万，园林处可能就需要赔偿这个数额。
总之，不能简单判定是否要赔偿5万，需要详细分析具体的受伤情况、责任划分、费用明细等因素。
二、用人单位被临时工告上劳动局怎么办
当用人单位被临时工告上劳动局，可采取以下应对措施：
（一）积极配合调查。用人单位应按照劳动局的要求，及时、准确地提供与案件相关的各类材料，如劳动合同（若有）、工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等，以协助劳动局全面了解案件情况。
（二）梳理自身行为。仔细检查在雇佣临时工过程中，是否存在违反劳动法律法规的行为，例如是否存在拖欠工资、未提供必要劳动保护、超时加班未支付相应报酬等问题。若存在问题，应及时整改并考虑与临时工协商解决。
（三）寻求专业法律意见。若对相关劳动法律法规不太熟悉或案件情况较为复杂，可咨询专业律师，了解自身的权利义务以及可能面临的法律后果，根据律师建议制定应对策略。
（四）与临时工协商沟通。在法律允许的范围内，尝试与临时工进行友好协商，争取达成和解，既能解决纠纷，也有利于维护企业形象。
三、在厂的临时工受伤怎么办
临时工在厂受伤，可按以下情况处理：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果与工厂存在事实劳动关系，工厂应承担相应责任。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出认定决定。
三是进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据伤残等级，临时工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用一般由工厂或工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂全部承担。
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来源：头条-在厂的临时工受伤怎么办，如果临时工在工厂受伤怎么办?