一、招用童工要会受到哪些处罚
其实如果你找了个不满16岁的小孩子来帮你干活的话，那就是在雇佣童工；如果情况属实，劳动保障局会给你发张罚单，而且还得让你赶紧把这个小孩子送回家去找他们的爸爸妈妈或者其他监护人。
要是你拖延不送的话，劳动保障局就会给你开罚单，然后工商局可能会吊销你的营业执照，甚至民政局也有可能取消你的民办非企业单位登记资格。
二、招童工没签合同怎么维权
若遇到招童工且没签合同的情况，可通过以下途径维权：
一是向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时要提供相关线索，比如童工的身份信息、工作场所、工作内容等，劳动监察部门会依法展开调查，若查实，将对用人单位处以罚款等处罚。
二是寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的童工及其法定代理人提供免费的法律咨询和代理服务。法律援助律师会根据具体情况，指导收集证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明童工与用人单位存在事实劳动关系。
三是通过民事诉讼要求赔偿。若童工因工作遭受身体或心理伤害，可在法律援助律师的帮助下，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等相关费用，以维护自身合法权益。
三、自愿要上班的算童工吗
"童工"是一个广义的概念，涵盖了未满16岁的未成年人，他们与用人单位或者个人达成劳动关系协议，并参与获得经济收入的劳力活动，或者个体经营服务的青少年群体。相较之下，"青少年工人"是指任何超出以上定义范围内的儿童年龄，但尚未达到法定成年标准（即年满18岁）的劳动者。而我们在此讨论的"未成年工"，则特别针对的是年龄在16岁至18岁之间的劳动从业者，他们与童工在本质上存在着显著的差异。
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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来源：中国法院网-自愿要上班的算童工吗，自愿去上班