一、我们这里有一个06年的，算童工吗
根据法律规定，年满17岁的年轻人进入工厂并不算童工范畴。同时，任何机构或个人都必须遵守相关法规，不得雇佣年龄在16周岁以下的未成年人。对于那些已经满16周岁但尚未达到法定成年年纪（即18周岁）的未成年人，他们被雇佣时也不能被安排去从事那些过度劳累、有毒有害或有损于身心健康的工作，或是那些具有潜在安全隐患的高风险作业环境中。
二、童工自愿打工犯法吗
在中国，雇佣儿童工作者违法，无论其是否自愿。相关法律明确指出，儿童工作者范畴为未满16岁的未成年者。用人单位招聘时需核实应聘者身份，禁止录用未满16岁的未成年人。即便儿童自愿工作，用人单位亦不可借此规避法律责任，原因在于未成年人身心发育尚不健全，缺乏全面的劳动能力及自我保护能力。任何非法雇佣儿童工作者的企业都将面临严重的行政处罚，包括罚款等。
此外，介绍儿童工作者就业的机构或个人同样会受到法律制裁。
三、无证作坊雇佣童工可以处罚吗
对于雇用童工的行为，将依法受到相应的经济处罚以及吊销营业执照等严厉制裁。根据相关法律法规，任何用人单位在招录员工时，若违反了法定的年龄限制，雇佣未满十六周岁的未成年人参与工作，便被视为非法使用童工。对于此类违法行为，劳动行政主管部门有权对其进行严肃处理，包括责令立即纠正，并处以相应数额的罚款；而对于情节特别严重者，市场监督管理部门还可依法吊销其经营许可证或营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●我们这里有一个06年的,算童工吗英语
●06年算不算童工
●06年的可以工作吗
●06年有16周岁吗
●06年算几零后
●06年到现在有多少年了
●06年的童年回忆
●06年算不算童工
●06年的算不算00后
●06年的算00后吗
●童工自愿打工犯法吗赔多少钱
●童工自愿打工犯法吗 16岁
●童工自愿打工犯法吗15岁半
●童工自愿打工犯法吗会罚童工吗
●童工自愿打工犯法吗2019
●童工自愿打工犯法吗 15岁,怎么投诉
●16岁上班符合劳动法吗
●15岁自愿打工合法吗
●16岁辍学能做什么工作
●未满16周岁可以打工吗
来源：中国法院网-无证作坊雇佣童工可以处罚吗，无证作坊投诉举报电话