一、烧烤店收童工违法吗
依据我国相关法规条文的规定，接收童工的行为属于违反法律。
由于用工单位聘用童工会带来多种法律风险，因此由劳动监督与保障部门按照每人每月处以五千元罚款的标准进行严厉惩罚；而一旦需要在存在有毒物质的作业环境中使用童工，则需按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中所规定的罚款幅度，或按照每人每月处以五千元罚款的标准，进行从重处理。
同时，劳动监督与保障部门还应该强制要求用工单位在期限内将童工送回原居住地交给他们的父母或其他法定监护人，并且所有涉及到的交通费用以及住宿费用都必须由用工单位全额承担。
二、烧烤店是不是用童工犯法
用人单位雇佣小孩就是违法行为哦！这里说的“孩子”可不是一般的小孩子，而是还不满16岁的小家伙们。
在咱们中国，这个年纪的孩子被称为“童工”。
法律明令禁止使用童工，但有些特定的职业可能会招揽不到年满16岁的大人，这时就得经过相关部门允许了，而且在工作时间、身体防护等方面都要特别注意。
那么，我们该怎么举报这种行为呢？1）直接找劳动监察大队；2）也可以借助媒体的力量，让更多人关注这件事，从而引起执法机构的重视和调查。
三、使用童工处罚8万元违法吗判几年
使用童工属于违法行为。但关于处罚8万元是否违法，需要根据具体情况判断。
如果使用童工的单位或个人违反了相关劳动法律法规关于禁止使用童工的规定，劳动行政部门有权根据具体情节作出罚款等处罚。罚款数额是综合多种因素确定的，如使用童工的数量、时长、对童工造成的损害等。如果处罚8万元是在法定的罚款幅度范围内，则不违法；若超出法定幅度则可能存在违法情况。
使用童工本身一般不直接涉及刑事判刑，但如果存在拐骗童工、强迫童工劳动等触犯刑法的行为，则可能面临刑事处罚。例如强迫童工从事危重劳动，情节严重的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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来源：临律-使用童工处罚8万元违法吗判几年，2020年用童工的处罚