一、没签合同的童工算违法吗
未签订合同雇佣童工是违法的。
童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。即使未签订书面合同，只要存在雇佣童工的行为，就违反了相关法律规定。
这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们因过早从事劳动而遭受身体和心理上的伤害，影响其正常的成长和发展。用人单位招用童工可能会面临行政处罚等法律后果，同时也需承担因雇佣童工而导致的相关民事责任，如对童工因工作受伤等情况需承担赔偿责任。
对于发现的雇佣童工情况，劳动监察部门等相关机构会依法进行查处和处理，以维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。
二、老板用童工又不给工资怎么办
这种情况是严重违反法律规定的。首先，使用童工本身就是违法行为，用人单位应当立即停止使用童工，并依法保障童工的合法权益。其次，对于不给工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁中提供相关的证据，如工作证明、工资条等，以证明自己的劳动事实和用人单位拖欠工资的情况，劳动仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。最后，如果用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定或劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付工资。劳动者在维护自身权益时，应保留好相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。
三、15岁算不算童工
在法律层面上，若员工尚未达到法定最低就业年龄（通常定义为年满16周岁）则被视为童工。此处所称的“童工”是指那些未成年人或者儿童，他们在未达到法定工作年龄之前，与用人单位或个体之间建立了劳动关系并且从事着劳务活动。如果用人单位违反相关规定，非法雇用童工，那么他们将会被强制要求立即纠正这种违法行为，同时还需承担相应的罚款责任。更为严重的情况下，市场监督管理部门甚至有权力吊销该用人单位的经营许可证，以此来惩戒和警示他们的违法行为。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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来源：临律-15岁算不算童工，15岁算不算童工会怎么样