一、现在16周岁算童工吗
16周岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康和正常发育。总之，16周岁已不属于童工范畴，但仍需受到特殊的劳动保护。
二、无证作坊雇佣童工可以处罚吗
对于雇用童工的行为，将依法受到相应的经济处罚以及吊销营业执照等严厉制裁。根据相关法律法规，任何用人单位在招录员工时，若违反了法定的年龄限制，雇佣未满十六周岁的未成年人参与工作，便被视为非法使用童工。对于此类违法行为，劳动行政主管部门有权对其进行严肃处理，包括责令立即纠正，并处以相应数额的罚款；而对于情节特别严重者，市场监督管理部门还可依法吊销其经营许可证或营业执照。
三、现在17岁还算童工吗
17岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。用人单位在招录未成年工时，需要进行相关登记，并不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如，不能让未成年工从事高温、高空、冷水、低温等对身体发育可能产生不良影响的工作。
同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。这既体现了对未成年工合法权益的保护，也符合国家对劳动力市场的规范管理要求，确保青少年在合适的环境中健康成长和工作。
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