一、脚趾骨折工伤怎么赔偿的
脚趾骨折属于工伤的，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，根据伤残等级来计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费，据实报销治疗脚趾骨折的相关费用；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放，一般不超过12个月；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定相应的金额标准。此外，如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需根据实际情况计算，包括当地的工资标准、伤残等级等因素。
二、脚趾断了工伤鉴定流程是什么
脚趾断了进行工伤鉴定，通常需按以下流程：首先，应及时前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。其次，社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，若材料齐全且符合法定形式，会在一定期限内作出工伤认定的决定。再者，若被认定为工伤，职工可在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家对职工的工伤伤残程度进行鉴定，并出具鉴定结论。最后，职工可根据鉴定结论，依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。在整个过程中，职工应积极配合相关部门的工作，确保工伤鉴定的顺利进行。
三、在公司受伤什么情况下不算工伤
在公司受伤，以下几种情况通常不算工伤：
其一，因故意犯罪或醉酒导致受伤的。如果员工在工作期间是出于故意犯罪行为而使自己受伤，比如打架斗殴等，不能认定为工伤；或者是在醉酒状态下受伤，也不符合工伤认定条件。
其二，自残或自杀导致的受伤。员工自身故意采取伤害自己的行为，如割伤、烫伤等，这种因个人主观意愿导致的受伤，不属于工伤范畴。
其三，因自身疾病突发引发的受伤且与工作无直接关联。如果员工本身就患有某种疾病，在工作过程中因疾病突发而受伤，但该疾病与工作环境、工作任务等没有直接因果关系，一般也不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-在公司受伤什么情况下不算工伤，公司内受伤走工伤还是不走