一、单位未缴纳工伤保险怎么办手续
若单位未缴纳工伤保险，可采取以下步骤。首先，员工应尽快向单位提出补缴要求，说明工伤保险的重要性及未缴纳给自身带来的风险。单位若拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证明（如劳动合同、工资条等）以及未缴纳工伤保险的证据（如社保缴纳记录查询结果等），劳动监察部门会对单位进行调查核实，督促其补缴。其次，员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。准备好上述证据以及仲裁申请书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴工伤保险并承担相应的赔偿责任。在整个过程中，员工要注意保留好各种证据，以确保自身权益得到有效维护。同时，员工自身也应了解工伤保险的相关知识，知晓自己在工伤事故中的权益和待遇。
二、鉴定工伤几级去哪里鉴定
一般来说，申请工伤伤残鉴定应到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
具体流程如下：
1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2.用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
4.劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
需要注意的是，申请工伤伤残鉴定有时限要求，一般应在工伤认定后一年内提出申请。不同地区的具体规定可能会有所差异，建议在申请前咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
三、单位未参加工伤保险的职工一次性伤残补助金怎么计算的
单位未参加工伤保险的职工，一次性伤残补助金的计算依据《工伤保险条例》相关规定。具体而言，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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