一、工伤赔偿月薪怎么算的
工伤赔偿中的月薪计算方式如下：
（一）计算基数
1. 如果职工有正常的月工资，且工资相对固定，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这12个月应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 在一些特殊情况下，比如职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（二）特殊情况
1. 如果职工的工资过高，可能会按照统筹地区职工平均工资的一定倍数封顶计算。这是为了避免工伤保险基金支付过高的赔偿金额。
2. 当职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的时候，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算月薪基数，以此来保障职工能获得相对合理的工伤赔偿。
二、厂子里上班工伤怎么赔偿
在厂子里上班发生工伤，赔偿通常涉及以下方面。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会按照相应等级享受伤残津贴等。
4. 一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤路上摔伤怎么赔偿的
如果在工伤路上摔伤，需要根据具体情况确定赔偿事宜。
（一）是否属于工伤的判定
1. 如果是在前往工作场所的合理路线上，因非本人主要责任的交通事故而摔伤，一般可认定为工伤。这种情况下，可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销（如治疗摔伤的挂号费、手术费、药费等），治疗期间的停工留薪期工资照发，若经鉴定存在伤残等级，还能获得相应的伤残补助金等。
2. 如果是自己不小心摔伤，比如自己走路不小心滑倒等，不属于交通事故且自己负主要责任的情况，通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。不过，如果单位购买了意外伤害商业保险等其他保险，可依据保险条款向保险公司索赔。
（二）赔偿的来源
1. 属于工伤时，赔偿主要由工伤保险基金支付（如医疗费用、伤残补助金等），在工伤保险基金支付不足或单位未依法缴纳工伤保险费时，由用人单位承担补足或全部赔偿责任。
2. 不属于工伤且无其他保险时，只能自己承担摔伤的治疗等费用。
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