一、工伤向公司赔偿项目有哪些
职工因工伤可向公司主张的赔偿项目主要包括以下几方面：
一是医疗相关费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及康复费用、辅助器具费用等。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
四是伤残待遇。若职工因工伤导致伤残，根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等，部分费用在单位未缴纳工伤保险时由单位承担。
五是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，单位未参保的由单位支付。
二、工伤如何签定伤残等级
工伤伤残等级鉴定需遵循一定程序：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在停工留薪期届满或伤情稳定后即可申请，用人单位应在规定时间内提出申请，特殊情况可适当延长，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
二是申请材料准备。需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
三是鉴定机构及流程。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据工伤职工伤情及相关标准进行鉴定，并作出鉴定结论。对鉴定结论不服的，还可在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤赔偿包括哪些方面
工伤赔偿涵盖多个方面：
一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的一次性伤残补助金。
五是伤残津贴，1至4级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5、6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，5至10级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ，具体标准由省级人民政府规定。
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