一、确定不了劳动关系能申请工伤吗
即使确定不了劳动关系，也有可能申请工伤。
首先，需明确工伤认定的核心是存在事实劳动关系或具备其他视同劳动关系的情形。当无法直接确定劳动关系时，可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在事实劳动的证据来尝试确定。
其次，若劳动关系难以确认，根据相关规定，在某些情况下，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实。例如，参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
最后，只要能提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动且是在工作过程中受到伤害，即便劳动关系不明确，仍可尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会综合审查判断，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤协商不成劳动仲裁有把握吗
工伤协商不成申请劳动仲裁是否有把握需综合多方面因素判断。
首先，需有充分的证据证明工伤事实。这包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。若证据确凿，将有力支撑仲裁请求。
其次，要准确把握工伤赔偿的法律规定和标准。比如工伤待遇包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，需依据具体情形正确主张。
再者，了解劳动仲裁的程序和要求也很关键。按规定提交仲裁申请、参加庭审等，确保程序合法合规。
若能做到上述几点，在劳动仲裁中胜诉是有较大可能的。但劳动争议案件存在一定复杂性和不确定性，即使证据充分、法律依据明确，仲裁结果也并非绝对。不过通过专业分析案情、准备充分证据和合理主张权益，可最大程度提高胜诉把握，维护自身合法工伤权益。
三、员工报工伤以后交社保有影响吗
员工报工伤后，对单位正常缴纳社保通常没有直接影响。
工伤保险是社保的一部分，其费用由单位缴纳。员工申报工伤后，符合条件的工伤待遇将从工伤保险基金中支付，而这并不影响单位继续按照规定缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用。单位仍需按照工资总额等相关基数，按时足额缴纳社保，以保障员工整体的社保权益，也维持自身正常的用工合规状态。
不过，在工伤认定及后续赔付过程中，社保部门会进行相应审核和核算工作。单位应如实提供相关材料，配合完成工伤认定及理赔流程。若因工伤赔付导致工伤保险基金支出增加等情况，可能会在一定程度上影响当地工伤保险费率的调整等，但这并非针对该单位缴纳社保本身产生直接阻碍性影响。总体而言，员工报工伤不影响单位正常交社保，但单位需妥善处理工伤相关事宜，遵循法律法规要求。
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来源：临律-员工报工伤以后交社保有影响吗，工伤报了社保还能报保险吗