一、工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿
工伤后用人单位解除劳动合同，赔偿需依据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，因工伤产生的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，用人单位也需按规定支付。其中，一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付（前提是单位依法缴纳工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体赔偿标准和金额，要根据工伤认定等级、劳动者工资水平、当地工伤保险政策等因素综合确定。
二、工伤十级单位能解除劳动合同吗
工伤十级的情况下，单位并非绝对不能解除劳动合同，但需遵循严格法律规定。
在工伤职工治疗期间，单位不得随意解除劳动合同。这是对工伤职工权益的保护，确保其能安心接受治疗。
工伤职工劳动能力鉴定为十级后，在以下两种主要情形下单位可以解除劳动合同：一是劳动合同期满终止；二是工伤职工本人提出解除劳动合同。
若单位在法律允许之外擅自解除与工伤十级职工的劳动合同，属于违法解除。职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。同时，职工还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，具体标准由各省级人民政府规定。单位和职工都应明确自身权利义务，确保在法律框架内处理相关事宜。
三、工伤员工如何解除劳动关系
工伤员工解除劳动关系需遵循法定程序。
若工伤员工本人意愿解除，在伤残鉴定结论作出后，应根据具体情况操作。一是与用人单位协商一致解除，通过签订书面协议，明确双方权利义务，包括工伤待遇的支付等内容，避免后续纠纷。
二是依据法律规定的解除情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法违规行为，工伤员工可书面通知用人单位解除劳动关系，并可依法主张经济补偿。
同时，对于工伤员工解除劳动关系，还需考虑工伤待遇问题。解除劳动关系后，按照《工伤保险条例》等相关法律法规，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据本地实际情况规定。
此外，若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动关系，除非员工存在严重违纪等法定过错情形。否则，用人单位违法解除将面临支付赔偿金等法律责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后本人提出解除劳动合同
●工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿
●工伤员工被单位解除劳动合同可以赔多少钱
●工伤期间单位解除劳动合同补偿
●员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿
●工伤之后解除劳动合同
●工伤职工解除劳动合同需办什么手续
●员工工伤期间解除劳动合同怎么赔付
●工伤人员解除劳动合同后的补偿分几步
●工伤之后解除劳动合同
●十级工伤可以辞退吗
●工伤十级单位有权开除我吗?
●工伤十级公司能解约吗
●工伤十级单位要赔多少钱
●工伤十级可以辞退吗
●工伤十级公司能辞退吗
●十级工伤单位能不能开除员工
●十级工伤可以辞退吗
●工伤10级解除劳动合同怎么赔偿
●工伤十级公司可以开除吗
来源：头条-工伤员工如何解除劳动关系，工伤职工怎么解除劳动合同