一、法院劳动调解时间是多久
法院劳动调解时间通常没有明确的固定期限，一般会根据具体案件的复杂程度、双方当事人的意愿和调解进展等因素来确定。
如果双方当事人能够积极配合，在较短时间内达成调解协议，可能几天甚至当天就能完成调解。但如果案件较为复杂，双方争议较大，调解过程可能会持续数周甚至数月。
在一些简单的劳动纠纷案件中，法院可能会在立案后的一定时间内（如 15 天或 30 天等）安排调解，若在规定时间内未能达成调解，就会转入诉讼程序。
总之，劳动调解时间具有不确定性，需要根据实际情况来判断，法院会尽力促使双方达成调解，以解决劳动纠纷。
二、申请劳动调解劳动局不理会怎么办
若申请劳动调解，劳动局不理会，你可采取以下措施。首先，确认申请材料是否齐全、符合规定，确保自身权益主张表述清晰、明确。若材料无误，可向劳动局相关部门询问不理会的具体原因，了解其工作流程及可能存在的问题。其次，保留好所有与劳动调解申请相关的证据，如申请材料、沟通记录等，以备后续可能的维权使用。也可以尝试通过电话、邮件等方式再次向劳动局表达诉求，强调调解的重要性和自身权益的合法性。还可以向上级劳动行政部门反映该情况，寻求更高级别的监督和指导。若以上途径均未得到有效解决，你可以考虑通过法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
三、劳动关系是否能够调解
劳动关系能够调解。具体分析如下：
一是劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要方式之一。当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项发生争议时，双方可以选择通过调解来解决问题。这种调解通常由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来进行。
二是调解具有诸多优势。它能够较为灵活、高效地处理纠纷，节省双方的时间和精力，避免冗长的诉讼程序。通过调解达成的协议，只要符合法律规定，双方自愿履行，有助于维持劳动关系的和谐稳定，保护双方的合法权益。
三是调解并非解决劳动关系争议的必经程序。如果调解不成，当事人还可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等其他法律途径来维护自身权益。
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来源：中国法院网-劳动关系是否能够调解，劳动纠纷可以调解吗