一、企业收到劳动工伤仲裁怎么处理
当企业收到劳动工伤仲裁时，应采取以下步骤进行处理。首先，仔细审阅仲裁申请书及相关证据，明确被申请人的诉求和依据。然后，组织内部相关部门和人员，对案件进行全面的调查和了解，收集本企业的相关证据，如考勤记录、安全制度执行情况等，以支持企业的立场。
其次，评估企业在该案件中的法律责任和可能面临的风险。如果企业存在过错，应积极与员工沟通，尝试通过协商解决纠纷，争取达成和解协议，以避免仲裁结果对企业造成更大的不利影响。
若无法达成和解，企业应在规定的期限内提交答辩书及相关证据，并按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，企业的代理人应根据事实和法律，有理有据地进行答辩和质证，维护企业的合法权益。
庭审结束后，企业应密切关注仲裁裁决的结果。如果企业对裁决结果不服，应在规定的期限内依法申请撤销或提起诉讼。但在申请撤销或诉讼期间，企业仍应履行裁决书中确定的义务，除非裁决被依法撤销或变更。
二、工伤后自愿离职有经济补偿吗
工伤后自愿离职通常是有经济补偿的。根据相关法律规定，劳动者因工受伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。停工留薪期结束后，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
但如果是劳动者因本人原因自愿离职，且用人单位已经依法为其缴纳工伤保险费的，用人单位无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤后自愿离职是否有经济补偿，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者是因工受伤导致离职，且用人单位存在过错，那么劳动者有权获得经济补偿。如果劳动者是因本人原因自愿离职，且用人单位已经依法为其缴纳工伤保险费，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、解除劳动关系后工伤赔偿会继续吗
解除劳动关系后，工伤赔偿通常仍会继续。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实而产生的法定权益。
一般情况下，只要认定为工伤，在劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位仍应按照相关法律法规的规定支付工伤赔偿费用。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
其中，一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的固定金额，在工伤认定后就应支付，与劳动关系是否解除无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动关系解除时由用人单位支付给劳动者的，以帮助其后续治疗和再就业。
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位履行支付义务。
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来源：临律-解除劳动关系后工伤赔偿会继续吗，解除劳动合同后工伤还能用吗