一、双重劳动关系发生工伤怎么处理
双重劳动关系发生工伤时，一般按照以下原则处理：首先，确定工伤认定的主体。通常由实际工作的用人单位承担工伤认定的责任，但两个用人单位均有过错的，应共同承担责任。其次，进行工伤认定的程序。需向劳动保障行政部门提出申请，提供相关证据，如劳动合同、工作事实的证明等。劳动保障行政部门会对申请进行审查，确定是否属于工伤范围。再者，关于工伤赔偿。赔偿责任由实际工作的用人单位承担，若另一用人单位存在过错，应承担相应的补充赔偿责任。实际赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在处理过程中，要注意保留相关证据，如就医记录、工资发放凭证等，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极配合工伤认定和赔偿的相关工作，如提供必要的协助和信息。
二、双重劳动关系工伤如何处理
双重劳动关系中发生工伤，一般应按照以下原则处理：首先，确定实际工作的用人单位，由该用人单位承担工伤保险责任。若两个用人单位均有过错，应根据各自过错程度承担相应责任。其次，劳动者应及时向实际工作的用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内为劳动者申请工伤认定。劳动者也可自行申请工伤认定，所需材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。再者，工伤认定后，根据伤残等级等情况确定相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由实际工作的用人单位支付。如果实际工作的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，在双重劳动关系中，要明确各用人单位的责任，保障劳动者的合法权益。
三、双重劳动关系工伤保险怎么办
双重劳动关系中工伤保险的处理较为复杂。首先，若劳动者与两个用人单位均建立了劳动关系，且每个用人单位都为其缴纳了工伤保险费，在发生工伤事故时，劳动者可以向其中任何一个用人单位主张工伤保险待遇。其次，如果两个用人单位都未为劳动者缴纳工伤保险费，那么在认定工伤后，由两个用人单位按照工伤待遇项目和标准共同承担赔偿责任，承担连带赔偿责任。最后，若劳动者仅在其中一个用人单位工作，但该用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，而劳动者又符合工伤认定条件的，劳动者的工伤待遇由该用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照有关规定追偿。总之，在双重劳动关系中，要根据具体情况确定工伤保险的责任主体和赔偿方式，以保障劳动者的合法权益。
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