一、双重劳动关系工伤保险怎么办
双重劳动关系中工伤保险的处理较为复杂。首先，若劳动者与两个用人单位均建立了劳动关系，且每个用人单位都为其缴纳了工伤保险费，在发生工伤事故时，劳动者可以向其中任何一个用人单位主张工伤保险待遇。其次，如果两个用人单位都未为劳动者缴纳工伤保险费，那么在认定工伤后，由两个用人单位按照工伤待遇项目和标准共同承担赔偿责任，承担连带赔偿责任。最后，若劳动者仅在其中一个用人单位工作，但该用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，而劳动者又符合工伤认定条件的，劳动者的工伤待遇由该用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照有关规定追偿。总之，在双重劳动关系中，要根据具体情况确定工伤保险的责任主体和赔偿方式，以保障劳动者的合法权益。
二、双重劳动关系发生工伤怎么处理
双重劳动关系发生工伤时，一般按照以下原则处理：首先，确定工伤认定的主体。通常由实际工作的用人单位承担工伤认定的责任，但两个用人单位均有过错的，应共同承担责任。其次，进行工伤认定的程序。需向劳动保障行政部门提出申请，提供相关证据，如劳动合同、工作事实的证明等。劳动保障行政部门会对申请进行审查，确定是否属于工伤范围。再者，关于工伤赔偿。赔偿责任由实际工作的用人单位承担，若另一用人单位存在过错，应承担相应的补充赔偿责任。实际赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在处理过程中，要注意保留相关证据，如就医记录、工资发放凭证等，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极配合工伤认定和赔偿的相关工作，如提供必要的协助和信息。
三、双重劳动关系发生工伤如何处理
双重劳动关系发生工伤时，一般按照以下原则处理：
首先，确定实际工作单位。劳动者在多个用人单位工作，发生工伤的，由实际承担工作任务、发放劳动报酬的单位承担工伤责任。
其次，厘清责任划分。如果各个用人单位对工伤的发生均有过错，如均未为劳动者缴纳工伤保险等，应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。若无法明确过错程度，则应根据公平原则确定各自的赔偿份额。
再者，工伤保险待遇的享受。已缴纳工伤保险的单位应按照工伤保险的相关规定，协助劳动者申请并领取工伤保险待遇；未缴纳工伤保险的单位则应承担工伤保险待遇的全部赔偿责任。
最后，劳动者自身也应积极配合相关单位进行工伤认定和赔偿处理程序，提供真实有效的证据材料，以维护自身的合法权益。总之，在双重劳动关系中发生工伤，需要综合考虑各方面因素，依法确定责任主体和赔偿方式。
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