一、确认劳动关系后超过工伤认定时效
确认劳动关系后超过工伤认定时效，在法律上会面临一些特殊情况。首先，一般情况下，工伤认定有明确的时效规定，超过时效可能导致无法获得工伤赔偿。然而，如果存在不可抗力等正当理由导致未能在时效内申请工伤认定，法院可能会根据具体情况进行审查和判断。其次，劳动者与用人单位之间的劳动关系确认，只是工伤认定的一个前提条件，并不意味着必然能够获得工伤赔偿。在超过工伤认定时效的情况下，劳动者需要证明存在合理的事由导致时效的延误，且该事由并非自身过错所致。最后，即便法院考虑到特殊情况允许进行工伤认定，也可能会对赔偿金额等方面进行一定的限制或调整。总之，确认劳动关系后超过工伤认定时效，需要综合考虑各种因素，通过法律途径争取自身的合法权益，但成功的可能性相对较小且存在诸多限制条件。
二、事实劳动关系认定工伤的办法
事实劳动关系认定工伤需综合多方面因素。首先，要证明劳动者与用人单位存在实际的劳动联系，如劳动者提供劳动的场所、工作内容、工作时间等相关证据，如考勤记录、工作任务安排等。其次，需证明劳动者在工作过程中受到了伤害，这包括受伤的时间、地点、原因等细节，例如现场目击者的证言、事故现场的照片等。再者，要排除其他可能导致伤害的情形，比如劳动者自身的疾病或故意行为等。如果上述条件都能满足，且符合工伤认定的法定范围和程序，一般可以认定为工伤。但在实际操作中，往往需要根据具体案件的情况进行综合判断和分析，以确保认定结果的公正性和合法性。
三、确认劳动关系后怎么申请工伤赔偿
确认劳动关系后申请工伤赔偿，需按以下步骤进行。首先，应及时向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。劳动保障行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，若材料齐全且符合法定形式，会在一定期限内作出工伤认定的决定。
其次，若劳动保障行政部门认定为工伤，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级等。
最后，根据认定的工伤等级等情况，劳动者可以依据相关法律法规计算出应获得的工伤赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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