一、没拿到责任认定书报不了工伤
在工伤认定程序中，责任认定书并非是申报工伤的绝对前提条件。
一般而言，申请工伤认定需提交相关材料，其中劳动关系证明、医疗诊断证明等是重要组成部分。虽然部分情形下责任认定书可能有助于工伤认定机构准确判断事故情况，但这并非法定必须前置提供的材料。
若因特殊原因暂未取得责任认定书，劳动者或其近亲属依然可以按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会根据具体情况展开调查核实工作，通过收集其他证据材料，如证人证言、事故现场的视频资料等，来综合判定是否属于工伤情形。
所以，没拿到责任认定书并不必然导致无法申报工伤，可按正常程序提交其他有效材料启动工伤认定申请流程，由认定部门依法依规处理。
二、没拿到工伤认定书有停工留薪吗
在未拿到工伤认定书的情况下，停工留薪的确定较为复杂。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，能否实际享受停工留薪待遇，关键在于认定该伤害是否属于工伤。若单位认可属于工伤，且职工确实因伤需要暂停工作接受治疗，单位通常应按照停工留薪的规定支付待遇。
但实践中，不少单位会要求职工必须取得工伤认定书才认可停工留薪。若未取得认定书，单位可能以无法确定是否工伤为由，拒绝支付相应待遇。
在此种状况下，职工若认为自身符合停工留薪条件，可先与单位协商，说明受伤情况及治疗需求。若协商不成，职工可在取得工伤认定书后，通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付停工留薪期内应得的工资福利待遇。总之，未拿到工伤认定书并非必然不能享受停工留薪，要结合具体情况依法处理。
三、没有监控没有证据如何认定工伤
即使没有监控且缺乏直接证据，依然可以认定工伤。
首先，用人单位有举证责任。职工提出工伤认定申请后，用人单位需在规定时间内提供相关证据，证明职工受伤不属于工伤。若用人单位无法举证，劳动保障行政部门可根据职工提供的材料及调查情况作出工伤认定决定。
其次，可收集其他间接证据。例如，同事的证人证言，证明职工在工作场所、工作时间因工作原因受伤；就医记录，包括诊断证明、病历等，能显示受伤的时间、部位及病情，佐证受伤事实；工作任务安排记录，表明职工当时从事的工作内容与受伤存在关联。
再者，劳动保障行政部门会进行调查核实。其有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，通过走访用人单位、询问相关人员等方式，综合判断是否符合工伤认定标准。只要职工能尽可能提供有助于证明工伤事实的线索和材料，即便缺乏监控等直接证据，也有可能被认定为工伤。
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来源：中国法院网-没有监控没有证据如何认定工伤，工伤没有监控录像证明怎么开