一、上班期间脚崴了算工伤吧赔偿多少
上班期间脚崴了，通常是算工伤的。判断是否构成工伤，关键在于该伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。上班期间脚崴，若符合此条件，一般可认定为工伤。
申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
关于赔偿金额，要依据具体的伤残等级、本人工资以及当地的工伤保险政策等因素确定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。比如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资；若停工留薪期为3个月，这期间单位需按正常工资待遇支付工资。医疗费则实报实销。
具体赔偿数额建议在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，按照当地规定标准准确计算，也可咨询专业人士或借助法律途径维护自身权益。
二、上班期间脚崴了算工伤吗
上班期间脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。
若满足以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在执行工作任务过程中，因场地湿滑、障碍物等工作相关因素导致脚崴，这种情况通常会被认定为工伤。二是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在工作场所做准备工作，如搬运工具时脚崴，或下班后清理工作现场收尾时脚崴等。
然而，如果脚崴是由于自身非工作原因导致，比如在工作间隙自行做与工作无关的危险动作致脚崴，可能不被认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。
三、脚崴了工伤索赔哪些费用
脚崴了若被认定为工伤，可索赔以下费用：
一是医疗费用。包含因治疗脚崴所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，需凭借正规医疗机构的票据予以确定。
二是停工留薪期工资。在因脚崴需暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三是护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由所在单位负责；若单位未派人护理，需支付相应护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
四是辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认因脚崴需要配置辅助器具，如轮椅、拐杖等，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五是一次性伤残补助金等。若脚崴经鉴定构成伤残等级，根据不同等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金。
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