一、58岁还能买工伤保险吗
58岁能否购买工伤保险，需分情况看待。
一般来说，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50或55周岁），劳动合同关系终止，原则上不再具有工伤保险参保资格。58岁如果尚未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，用人单位应当依法为其购买工伤保险。这是基于《工伤保险条例》规定，用人单位有为其职工参加工伤保险并缴纳保险费的法定义务。
然而，若58岁已退休且享受基本养老保险待遇，再就业的情况下与新单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情形下一般不能购买工伤保险。不过有些地区有特殊政策，针对超龄就业人员等特定群体，通过探索新的参保模式或政策支持，可允许部分符合条件的超龄人员参加工伤保险，以保障其权益。所以58岁能否购买工伤保险，要综合考虑所在地区政策以及本人就业和退休等实际情况。
二、58岁工伤十级能赔付多少钱
工伤十级的赔付金额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，因工伤治疗产生的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
鉴于58岁接近法定退休年龄，部分地区对于一次性伤残就业补助金等可能会有相应调整。具体赔付金额建议携带相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询核算。
三、工伤不够十级怎么索赔
即使工伤未达十级，依然可依法索赔。
医疗费用方面，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。
此外，职工因工伤需要护理，且生活不能自理的，在停工留薪期内的护理费用由所在单位负责。
若因工伤导致职工的劳动能力有所下降，影响就业，可与用人单位协商适当的就业补助。虽然未达十级伤残，但职工因工伤遭受的身体痛苦和经济损失，单位应给予合理考虑和补偿。
职工可先与用人单位友好协商索赔事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤不够十级怎么索赔，工伤如果达不到十级该怎么赔付?