一、十级工伤哪些费用由用人单位承担
十级工伤的以下费用由用人单位承担：
一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障工伤职工获得及时有效的医疗救治所必需的费用。
二是住院伙食补助费，工伤职工在住院治疗期间，用人单位需按规定支付一定的伙食补助费用，以保障其基本生活需求。
三是统筹地区以外就医的交通食宿费，当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，用人单位应承担其往返交通费用以及在就医地的住宿、就餐费用。
四是停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇标准向工伤职工支付工资，以保障其停工留薪期间的生活水平不受影响。
五是一次性伤残就业补助金，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助其在离职后更好地重新就业。
二、工伤认定标准1一10级
工伤认定标准1-10级具体如下：
一级：极其严重的工伤，如导致劳动者双眼失明、四肢缺失等重大功能丧失情况。
二级：伤残程度较重，如双侧上肢或下肢完全缺失，或一侧上肢及下肢缺失等。
三级：存在严重功能障碍，如一侧全肺切除或双侧肺叶切除等。
四级：对身体功能造成极大影响，如一侧上肢及同侧下肢缺失或功能完全丧失等。
五级：伤残程度较为严重，如双手全肌瘫肌力4级等。
六级：一定程度的功能障碍，如单肢瘫肌力4级等。
七级：部分功能受损，如肩关节、髋关节等关节活动严重受限等。
八级：相对较轻的伤残，如一手除拇指外其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断等。
九级：对劳动能力有一定影响，如一拇指末节部分1/2缺失等。
十级：最轻的工伤等级，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。
三、人身损害赔偿与工伤赔偿哪个高
人身损害赔偿与工伤赔偿的高低不能一概而论，需根据具体情况进行分析。
人身损害赔偿主要是因侵权行为导致人身损害而获得的赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。其赔偿数额通常根据受害人的实际损失来确定，且可能因地区差异等因素有所不同。
工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病而享有的法定赔偿权利，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤赔偿有明确的法律规定和计算标准，一般会考虑劳动者的工资水平、伤残等级等因素。
在某些情况下，工伤赔偿可能会高于人身损害赔偿，比如工伤认定后可获得的一次性伤残补助金等项目，其数额相对较高。但如果人身损害赔偿中的医疗费、护理费等项目数额较大，且侵权方赔偿能力较强，也可能整体赔偿数额高于工伤赔偿。
总之，要确定人身损害赔偿与工伤赔偿哪个高，需结合具体案件的细节和法律规定来综合判断。
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