一、工伤单位如何申请补偿费
单位申请工伤补偿费，一般按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，申领工伤补偿。依据劳动能力鉴定结论，单位携带相关材料到工伤保险经办机构办理补偿申领手续。材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、职工身份证明、医疗费用票据等。经审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相应的工伤补偿费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，则相关补偿费用由单位自行承担。
二、工伤补偿是一次性补偿吗
工伤补偿并不一定是一次性补偿，需根据具体情况而定。
一方面，存在一次性补偿的情况。例如，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这属于一次性补偿范畴。
另一方面，也有非一次性补偿的情形。对于一些因工伤需要长期治疗、康复，或导致职工劳动能力严重受损影响长期生活的情况，会有持续性的补偿支付。比如，伤残津贴，若职工被鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；生活护理费，根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
所以，工伤补偿形式多样，具体是一次性还是多次性补偿，要结合工伤职工的伤残等级、实际劳动能力状况以及是否与用人单位解除劳动关系等多种因素综合判断。
三、工伤十级不干了怎么补偿
工伤十级职工离职时，可获得以下补偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该补偿由工伤保险基金支付，旨在对因工伤导致的伤残给予一次性的经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用同样从工伤保险基金支付，用于保障职工离职后可能产生的后续医疗费用。
三是一次性伤残就业补助金，其标准也由各地自行规定，由用人单位支付。此补偿是对职工因工伤离职后就业可能受到影响的一种补偿。
职工应及时向用人单位提出补偿要求，并准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等，按规定流程向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。若用人单位拒绝支付或对补偿金额有争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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