一、工伤还没出院可以做工伤鉴定吗
工伤还没出院一般不可以做工伤鉴定。工伤鉴定需在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时进行。尚未出院表明伤情可能仍在治疗变化阶段，此时进行鉴定，难以准确判断最终的伤残程度，得出的鉴定结论可能不准确、不客观，无法真实反映劳动者的实际劳动能力受损情况。
不过，存在特殊情况。如果经过医疗机构诊断，确认伤情不会再有明显变化，且符合劳动能力鉴定的条件，经劳动能力鉴定委员会确认，也可提前进行鉴定。但这需要严格的医学评估和鉴定委员会认可。
实践中，建议劳动者及其家属积极与用人单位沟通，配合医疗机构治疗。待伤情稳定符合鉴定条件时，按法定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交完整的材料，以确保工伤鉴定结果合法有效，切实维护自身合法权益。
二、工伤过后误工费怎么赔的
工伤不存在误工费这一说法，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准按月支付。用人单位需确保职工在停工留薪期内，工资待遇保持不变。
确定停工留薪期，一般以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。对于伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，在停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定。
在停工留薪期内，职工的护理问题也有规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可能需支付相应护理费。
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，要求用人单位支付应得的停工留薪期工资及可能产生的赔偿金。
三、工伤还能申请哪些赔偿
工伤可申请的赔偿项目多样。
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
五是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤还能申请哪些赔偿，工伤后可以要求什么赔偿