一、10级工伤标准金额赔偿表
十级工伤赔偿金额需依据不同项目及具体情况确定，常见赔偿项目及大致标准如下：
1.
二、工伤评残辞职后单位有补偿吗
工伤评残后辞职，单位可能存在相应补偿。
若工伤职工评定伤残等级后辞职，根据不同伤残等级，单位需承担不同补偿责任。对于五、六级伤残职工，经职工本人提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此补助金旨在对职工因工伤导致就业受影响给予经济补偿，具体标准由各地政府规定。
对于七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样要支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
总之，工伤评残后辞职，单位通常有补偿。职工应了解自身权益，及时与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益，要求单位依法支付相应补偿。
三、辞职后工伤十级怎么赔偿
辞职后，工伤十级的赔偿如下：
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该款项由工伤保险基金支付，旨在补偿因工伤导致的伤残损失。
其次，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地的经济发展水平、平均工资等因素。
要获取这些赔偿，需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，确保符合工伤十级标准。之后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、离职证明等，向工伤保险经办机构和用人单位分别申请相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。若在赔偿过程中发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-辞职后工伤十级怎么赔偿，工伤10级辞职后可以得到伤残就业补助金吗