一、劳动工伤鉴定需要哪些材料
劳动工伤鉴定需要以下材料：
1. 工伤认定决定书。这是确定是否为工伤的关键文件，由劳动保障行政部门作出。
2. 诊断证明书。需要提供医疗机构出具的关于受伤情况的诊断证明，包括伤情、治疗过程等内容。
3. 病历。包括门诊病历、住院病历等，能详细反映受伤后的诊疗情况。
4. 检查报告。如X光片、CT报告等影像学检查结果，有助于确定受伤的具体情况和程度。
5. 身份证明材料。申请人本人的身份证复印件等，以证明身份。
6. 其他材料。可能根据具体情况，需要提供如劳动关系证明材料（如劳动合同等），如果是委托他人办理，还需要提供委托书等相关材料。
二、工伤赔偿纠纷案由有哪些规定
工伤赔偿纠纷案由主要有以下相关规定：
（一）确认劳动关系纠纷
1. 若劳动者与用人单位未签订劳动合同，需要先确定双方是否存在劳动关系。这是认定工伤以及后续进行工伤赔偿的前提基础。因为只有存在劳动关系的劳动者在工作过程中受伤才可能被认定为工伤。
2. 例如，劳动者通过劳动仲裁或者诉讼请求确认与用人单位存在劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
（二）工伤认定纠纷
1. 关于是否属于工伤的认定存在争议。比如劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的一般应认定为工伤，但如果存在一些特殊情况，如劳动者自身存在故意违反操作规程等行为时，是否认定工伤就可能产生纠纷。
2. 工伤认定需要依据相关法律法规规定的情形和证据进行判断，劳动保障行政部门作出工伤认定结论后，一方不服可提起行政复议或者行政诉讼。
（三）工伤保险待遇纠纷
1. 这涉及到已经被认定为工伤的劳动者，在享受工伤保险待遇方面与用人单位或者工伤保险经办机构产生的纠纷。例如，伤残津贴的数额、医疗费用的报销范围、一次性伤残补助金的计算标准等方面的争议。
2. 双方可能对法律法规规定的计算基数、支付主体等存在不同理解，从而引发纠纷。
三、工伤纠纷属于什么纠纷
工伤纠纷属于劳动纠纷。
在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，可能会在多个方面产生纠纷。一是工伤认定纠纷，例如劳动者与用人单位对是否属于工伤存在不同意见，劳动行政部门的认定结果一方不服等情况。二是工伤赔偿纠纷，包括赔偿项目、赔偿标准等方面的争议，像伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等赔偿数额的确定，用人单位与劳动者之间可能无法达成一致。这些纠纷都与劳动法律关系中的权利和义务相关，所以归为劳动纠纷范畴。
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