一、劳务派遣工伤鉴定怎么做标准的
劳务派遣工的工伤鉴定标准与一般职工的工伤鉴定标准相同。
（一）工伤认定前提
劳务派遣工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）鉴定依据
工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、雇佣与工伤赔偿权益的区别在哪
雇佣关系与工伤赔偿权益存在以下区别：
1. 主体不同。雇佣关系中雇主可以是单位，也可以是个人。而工伤赔偿权益是基于劳动关系产生的，劳动关系的一方必定是用人单位，另一方是劳动者。
2. 认定程序不同。工伤赔偿需要经过严格的工伤认定程序，需满足法定的工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。而雇佣关系中的损害赔偿主要根据双方的过错来确定责任，相对比较灵活，没有像工伤认定那么严格、特定的程序要求。
3. 赔偿依据不同。工伤赔偿依据工伤保险条例等相关法律法规，赔偿项目、标准相对明确和法定化。雇佣关系下的赔偿则更多依据民法的侵权责任规定，根据双方过错比例分担损失，赔偿范围和数额需要根据实际损害情况确定，例如包括医疗费、误工费等，在双方都有过错时，赔偿数额会按过错程度相应减少。
4. 保障程度不同。工伤保险具有一定的强制性和社会保障性，工伤职工在符合条件时较容易获得赔偿。雇佣关系下，受害人可能会因雇主经济状况不佳或难以证明雇主过错等因素，导致赔偿难以实现。
三、劳务派遣工伤赔偿法律规定多少
劳务派遣工伤赔偿的金额需根据具体情况确定，主要依据以下相关法律规定：
（一）工伤保险待遇方面
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等：如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇等。
（二）责任承担主体
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但这种约定不得对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤赔偿的权利。
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