一、杭州工伤骨折怎么赔偿的
在杭州，工伤骨折赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，首先要进行工伤认定，认定为工伤后才能按照上述流程进行赔偿。
二、外包出现工伤怎么赔偿的
如果外包出现工伤，赔偿方式如下：
（一）劳动关系认定
1. 若劳动者与外包公司存在劳动关系，由外包公司承担工伤保险责任。外包公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定为工伤后，按照国家规定享受相应的工伤待遇，如医疗费用由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险则由外包公司支付），包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由外包公司按月支付。
（二）发包方责任
若发包方存在过错，如违反法律法规规定将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由发包方承担用工主体责任。但这并不免除外包公司应承担的工伤保险责任，只是在特殊情况下发包方可能需要承担补充赔偿责任。
总之，外包工伤赔偿首先要确定劳动关系归属，再依据相关法律法规进行赔偿。
三、萧山工伤九级怎么赔偿
萧山工伤九级赔偿包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江省，一次性工伤医疗补助金的标准是4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准是4个月的全省在岗职工月平均工资。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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