一、把临时工扔半路算工伤吗
工伤指的是员工在上班时间和上班地点，因为工作的事受伤或得了职业病。这种情况，一般来说是雇主的问题，或者是违反了劳动法的规定。在咱们国家的法律里，不管是正式工还是临时工，雇主都有责任保证员工的安全，在劳动关系中也要遵守相关的法律法规。要是员工在上下班的路上出了事，在某些情况下也能算工伤，不过得是在正常的上下班路线和时间内，而且员工本身没有严重的过错。但是“扔在半路”这种行为，通常是雇主或者同事做得不对，这违反了劳动合同里的基本义务，就是要保证员工的安全，尊重员工的合法权益。
二、工伤赔偿报警协商有用吗
工伤派出所可以处理这类案件。工伤案件属于民事纠纷，派出所作为基层公安机关，有一定的调解职能。在工伤案件中，如果双方当事人愿意调解，就可以向派出所提出申请。派出所会依据相关法律法规，组织双方协商，以达成和解协议。
不过，派出所的调解不是工伤案件处理的必经程序。如果双方当事人无法达成和解，或者调解结果无法执行，当事人还是可以通过法律途径解决争议，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
另外，派出所在调解工伤案件时，主要是关注双方当事人的权益保护和争议解决，不会直接对工伤认定等专业问题进行裁决。所以，在调解过程中，当事人可能还需要咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
总之，工伤派出所可以调解案件，但不是唯一途径，当事人要根据具体情况选择合适的方式解决争议。
三、趾骨骨折工伤怎么赔偿
如果工人因工伤导致了足趾骨折，那最好在工伤稳定或者确认工伤后停工留薪期满后，去申请伤残等级鉴定。这是确定赔偿事实依据的关键步骤。要是脚趾骨折的工伤认定属于没有伤残等级的情况，工伤保险基金或者用人单位得支付这些实际赔偿项目：工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补贴、交通和住宿费用、异地就医的生活护理费、停工留薪期内的工资。要是因工负伤的职工足趾骨折已经构成了伤残等级，工伤保险基金或者用人单位还得支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、一次性伤残医疗补助金或者伤残津贴，并且在劳动关系终止时一次性支付伤残就业补助金。具体的补偿金金额，得根据工伤鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、在职员工平均工资等具体情况来计算确定。劳动能力鉴定可不是靠猜的，这是一项专业性很强的程序。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●把临时工扔半路算工伤吗怎么赔偿
●把临时工扔半路算工伤吗
●临时工不小心弄坏东西要赔吗
●把临时工扔半路算工伤吗赔偿多少
●临时工出了事怎么办
●临时工突然走了怎么罚
●临时工做到一半走人有工资吗
●把临时工扔半路算工伤吗
●临时工摔了有什么赔偿
●做临时工毁了自己
●工伤赔偿报警协商有用吗知乎
●工伤赔偿报警协商有用吗怎么办
●工伤赔偿纠纷如何报警
●工伤纠纷报警有用吗
●工伤 报警
●工伤纠纷报警会出警吗
●工伤协商不了报警管吗
●工伤赔偿协商解决
●工伤报警有用吗?
●工伤纠纷报警可以当做证据吗
来源：头条-趾骨骨折工伤怎么赔偿，趾骨骨折工伤怎么算