一、公司搞破产职工应有什么待遇
公司破产时，职工通常可享有以下待遇：
1. 经济补偿：根据职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照职工离职前十二个月的平均工资计算。
2. 优先清偿工资及相关债务：在破产清算过程中，职工工资及所欠的医疗、伤残补助、抚恤费用等，享有优先清偿权。
3. 失业救济：符合条件的职工可依法领取失业保险金，以帮助其在失业期间维持基本生活。
4. 安置与培训：公司可能会为职工提供一定的安置和培训机会，帮助职工重新就业。
总之，公司破产时，职工的合法权益应得到充分保障，以减轻职工因破产而面临的经济和生活压力。
二、公司给补偿金就可以辞退员工吗
公司给补偿金并不一定就可以随意辞退员工。
一方面，如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司即使支付补偿金也可以辞退员工，这是符合法律规定的。
另一方面，如果公司以一些不正当的理由，如员工年龄较大、业绩未达预期但未构成严重失职等而辞退员工，仅支付补偿金是不行的，这种辞退行为可能构成违法辞退。员工有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付双倍赔偿金。
所以，公司能否以支付补偿金为由辞退员工，要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。如果员工认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、公司给的经济补偿金怎么算
经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数的确定较为关键，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某劳动者在单位工作了 5 年 8 个月，其月工资平均为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元。那么他应获得的经济补偿金为 6 个月工资，即 6×8000 = 48000 元。
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