一、工伤的最低赔付额度是多少
工伤不存在固定的最低赔付额度。工伤赔付需依据具体情况经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确定劳动者所受伤害属于工伤范畴。之后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔付标准。
赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。比如，仅医疗费这一项，就是根据实际治疗花费来确定，因伤而异。对于伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，并依次递减。
此外，若因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔付金额都与本人工资、当地的工伤保险政策等因素相关。总之，工伤赔付需综合多方面因素确定，无法直接给出最低赔付额度。
二、工伤的追溯期为多少
工伤追溯期在法律上有不同情况。
申请工伤认定有时间限制。一般来说，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外，在通过工伤认定获得赔偿后，若发现有新情况需进一步主张权益，适用民事诉讼时效规定，通常为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、工伤的最长假期多久
工伤假期即停工留薪期，其时长并非固定最长为某个期限，而是依据具体情况确定。
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，理论上最长可达24个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
实践中，停工留薪期的确定需结合职工的受伤部位、病情严重程度、恢复情况等多种因素，以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准。职工应及时申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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