一、工伤被老板骗了新农合怎么处理
这种情况较为复杂。首先，要明确使用新农合报销工伤费用存在违规性，因为工伤应由工伤保险基金或用人单位承担费用。
此时，应收集各类证据，如与老板沟通涉及骗保的聊天记录、通话录音，能证明工伤事实的材料，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
然后，主动向当地社会保险行政部门或医保部门如实说明情况，承认骗保行为的错误，并配合相关部门的调查。同时，依据《工伤保险条例》，要求用人单位承担其应负的工伤赔偿责任。若用人单位拒绝，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
此外，鉴于骗保行为违反法律法规，可能面临相应处罚，如罚款等。但积极主动纠错并配合调查，可在一定程度上减轻处罚。要通过合法途径维护自身权益，妥善处理该事件，纠正骗保错误。
二、工伤报新农合骗保谁坐牢
工伤报新农合骗保，实施骗保行为的主体可能会面临刑事处罚。
若单位或个人故意隐瞒工伤事实，通过虚假手段骗取新农合保险金，达到一定金额标准，可能构成保险诈骗罪。一般来说，实施骗保行为的主要责任人会承担法律责任。如果是单位组织实施骗保，单位主管人员及直接责任人员会被追究刑事责任。
根据刑法规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。
骗保行为不仅损害国家医保基金，破坏医保制度公平性，也会干扰正常社会秩序。一旦被查实，骗保主体必将受到法律制裁。
三、老板不报工伤走新农合怎么办
老板不报工伤而让走新农合的做法存在诸多问题。首先，工伤认定和赔偿有专门的法律规定及程序，与新农合适用情况不同。工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
其次，走新农合可能会掩盖工伤事实，影响职工后续获取应有的工伤赔偿权益。因为工伤赔偿项目更全面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准也与新农合不同。
职工可采取以下措施：一是收集与工伤有关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等；二是自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；三是若因老板不报工伤导致自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求老板承担相应责任，以维护自身合法权益。
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来源：头条-老板不报工伤走新农合怎么办，工伤报新农合后老板不认该怎么办